162019/12
新(xīn)技術正在改造和重構經濟與商(shāng)業。這(zhè)股新(xīn)技術浪潮包括移動互聯、大數據、雲計算(suàn)、人(rén)工智能(néng)等等。在新(xīn)技術浪潮的沖擊下(xià),一(yī)些(xiē)傳統行業和商(shāng)業模式面臨着全新(xīn)競争、徹底改造。有
152019/12
每個(gè)人(rén)都是資源,很多人(rén)并不是資源,這(zhè)并不矛盾,隻是相對與絕對。相對于赢利性組織,隻有能(néng)夠創造價值的人(rén)或具有創造價值可能(néng)性的人(rén)才是資源;單純就(jiù)人(rén)而言,沒有一(yī)個(gè)人(rén)一(yī)無
132019/12
招人(rén)難,難招人(rén),人(rén)難招,尤其到了(le)年底,招人(rén)是難上(shàng)難,怎麽辦?招啊,再難也(yě)得招。而且千萬不要忽略年前招聘工作(zuò)的重要性。 年底招聘的好(hǎo)(hǎo)處 01 年後企業競争壓力大 一(yī)方面是年
122019/12
随着全球經濟一(yī)體(tǐ)化(huà)的到來(lái),我國企業面臨的國内外市(shì)場(chǎng)競争越來(lái)越激烈。鞏固并提升自身(shēn)的核心競争力,把與企業核心競争力相關(guān)性較小的業務(wù)外包出去,便成為(wèi)今後企業内部改革的
102019/12
近日,山東省人(rén)力資源社會保障廳、省财政廳印發《山東省省級人(rén)力資源服務(wù)業發展扶持資金(jīn)管理(lǐ)辦法》,明确對人(rén)力資源服務(wù)産業園區創建與發展、人(rén)力資源服務(wù)機構培育、人(rén)力資源
092019/12
企業求賢若渴,但(dàn)并不想養人(rén)。員(yuán)工想有工作(zuò),但(dàn)并不想朝九晚五。最新(xīn)數據顯示,中國的靈活用工比例為(wèi)9%,與日本的42%和美國的30%相比,還有很大的發展空間(jiān)。靈活用工模式下(xià),人(rén)
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