為(wèi)什(shén)麽我勸你年底更要進行招聘
點擊量:發布時(shí)間(jiān):2019-12-13 17:58
招人(rén)難,難招人(rén),人(rén)難招,尤其到了(le)年底,招人(rén)是難上(shàng)難,怎麽辦?招啊,再難也(yě)得招。而且千萬不要忽略年前招聘工作(zuò)的重要性。
年底招聘的好(hǎo)(hǎo)處
01
年後企業競争壓力大
一(yī)方面是年後市(shì)場(chǎng)上(shàng)求職者選擇多,更加挑剔。
許多企業都選擇在年後招聘,同行業、同崗位之間(jiān)在招聘人(rén)才上(shàng)的競争尤為(wèi)激烈。
人(rén)才的選擇相對空間(jiān)較大,他們對待遇和環境更加挑剔,這(zhè)時(shí)候企業開始招聘,面試入職率會有明顯下(xià)降,同樣也(yě)難找到優秀的人(rén)才。
如(rú)果公司在某些(xiē)方面不算(suàn)特别特别有競争力,那麽,建議(yì)可以将招聘前移,在競争對手少的時(shí)候将招聘信息發布出來(lái)。
02
年前招聘網站(zhàn)優惠力度大
年前針對春節這(zhè)一(yī)盛大節日,招聘網站(zhàn)正在進行全年最大力度的促銷活動。
企業不防趁此機會提前為(wèi)年後招聘做些(xiē)準備,不僅提前受到一(yī)部分(fēn)求職者的關(guān)注,還會大大得降低(dī)招聘成本,可謂是“一(yī)箭雙雕”。
03
年底很多企業人(rén)員(yuán)不穩定
因為(wèi)牽扯到年終考評與相關(guān)分(fēn)紅(hóng)福利,所以,很多員(yuán)工的年前都會表現(xiàn)的安分(fēn)守己,年後拿到獎金(jīn)之後選擇跳(tiào)槽離職。
因此,對于想要招聘優秀人(rén)才的企業,可以提前發布自己的招聘信息,吸引有意向的人(rén)來(lái)提前關(guān)注。
04
年底找工作(zuò)的人(rén)忠誠度更高
如(rú)果現(xiàn)在冒着嚴寒、下(xià)着大雪還來(lái)應聘的人(rén),一(yī)定是對工作(zuò)很在意、很渴求的人(rén),那這(zhè)樣的員(yuán)工會更忠心、更穩定,是我們最需要的人(rén)。
他們不會着急過年,會很冷靜、淡定,而且有思想,家庭雜事(shì)較少,更适合做小主管級别的一(yī)線管理(lǐ)人(rén)員(yuán),會成為(wèi)我們的骨幹。
05
提前為(wèi)年後工作(zuò)打基礎
即便我們通知面試而他們現(xiàn)在不來(lái),他們也(yě)會知道:有個(gè)公司讓他面試,節後返回,就(jiù)第一(yī)個(gè)去,快(kuài)人(rén)一(yī)步。
在電話(huà)溝通中,我們也(yě)能(néng)準确說(shuō)明節後上(shàng)班時(shí)間(jiān),他能(néng)提前到崗。
一(yī)步先,步步先!
06
培訓與招聘兩不誤
春節前招聘到位,過完節可以立即培訓,然後繼續招聘。
HR們培訓和招聘兩不誤,當節後第一(yī)批面試者看到我們剛上(shàng)班就(jiù)有了(le)這(zhè)麽多新(xīn)人(rén)在培訓,他們會感覺到正規、高效、人(rén)性,而且場(chǎng)面好(hǎo)(hǎo)看,招聘和培訓互有影響。
年底招聘的“誤區”
許多企業認為(wèi)人(rén)才在春節前招聘,過年之後就(jiù)不來(lái)入職了(le),這(zhè)樣還會浪費培訓他的成本,其實這(zhè)是個(gè)很大的誤會。
事(shì)實證明,年前的招聘準備工作(zuò)至關(guān)重要,春節前招聘就(jiù)好(hǎo)(hǎo)比賀歲電影的上(shàng)映,必須提前将宣傳推廣出去,才會迎來(lái)“高票(piào)房(fáng)”的驕人(rén)成績!
正如(rú)行兵打仗一(yī)樣,兵馬未動,糧草先行!
為(wèi)了(le)避免出現(xiàn)年後招聘難的狀況,在人(rén)員(yuán)富裕的情況下(xià),通過網絡招聘或者熟人(rén)推薦等方式,建立自己的人(rén)才庫,以備不時(shí)之需。
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